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上海M公司技术工程部的王晔，2020年2月与公司签订一份委外专项技术培训协议，到上海市质量技术局指定培训公司参加了为期两月的专项培训项目，培训费用为3万元（有培训发票），其中约定了服务期为培训结束，王晔获得培训合格证后必须继续为M公司服务三年，如果一方违约将支付对方未履行培训服务期限所对应的培训费用作为违约金。

2021年8月，王晔因为向公司技术项目部申请为期两周的病假，因公司领导怀疑他到竞争对手单位上班，所以没有获得批准，而后在未获得批准假期的前提下，王晔按照医生医嘱到医院治疗并自行休假。随后，公司人力资源部给王晔发函，请他到公司办理请假手续，否则，超过三天将以旷工为由将此辞退。M公司为王晔办理了退工和退保的相关手续，并没有支付其保密费，因王晔未办理工作交接，M公司也未支付他最后一个月的工资。

据了解，王晔自2018年2月入职M公司，与其签订了一份为期五年的劳动合同，其中包含保密和竞业限制条款，双方约定工资为16000元/月。离职前12个月的平均工资为14500元。

王晔在接到公司发来的辞退通知函后，咨询了工会和相关律师，然后前去上海市闵行区劳动仲裁院申请劳动仲裁，向M公司提出诉求：要求M公司支付最后一个月的工资；因为M公司违法辞退他，要求M公司支付他赔偿金；取消其培训协议所约定的违约金；支付他一个月的工资作为代通知金。

基于本案例，王晔提出下列十个问题，期待人力资源管理专家的解读。

1、M公司辞退王晔，是否合法？为什么？

2、王晔申请劳动仲裁的依据是什么？

3、仲裁结果判决M公司支付王晔经济赔偿金的法律依据是什么？

4、M公司支付给王晔的赔偿金计算标准和结果是多少？

5、王晔被M公司辞退后，是否可以到M公司的竞争对手单位上班？

6、王晔是否可以要求公司支付他最后一个月工资？

7、M公司以王晔严重违纪为由将其辞退，王晔是否可以要求公司再支付一个月的工资作为代通知金？

8、王晔是否可以要求公司取消其培训协议所约定的违约金？

9、王晔是否可以要求M公司恢复履行其劳动合同，为什么？

10、在培训协议的相关劳动纠纷中，用人单位需要做好哪些措施来预防潜在的法律风险？

1、M公司辞退王晔，是否合法？为什么？

朝刚解读：结合本案例，M公司辞退王晔是不合法的。

M公司没有现场调查，以主观臆测就不批准王晔的病假。尽管是按照M公司的管理制度规定，以其严重违纪为由辞退王晔，但是该项规定并不符合劳动法、劳动合同法等相关规定。M公司此举剥夺了员工的基本权益，权利与义务不对等。

2、王晔申请劳动仲裁的依据是什么？

朝刚解读：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》

医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

公司应当保障劳动者合法的休息权利。

3、仲裁结果判决M公司支付王晔经济赔偿金的法律依据是什么？

朝刚解读：《劳动合同法》第48条，单位违法导致合同不再履行。用人单位违法解约，支付劳动者赔偿金。

4、M公司支付给王晔的赔偿金计算标准和结果是多少？

朝刚解读：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王晔在被M公司辞退前，已经在该公司连续工作2.5年。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

M公司支付给王晔的赔偿金 = 14500 * 2.5 * 2 = 36250 *2 = 72500元。

5、王晔被M公司辞退后，是否可以到M公司的竞争对手单位上班？

朝刚解读：可以。

尽管王晔与M公司已经签订了保密与竞业限制条款，但是M公司在王晔离职后并没有按月给付王晔对应的保密费。因此所签订的保密约定无效。

6、王晔是否可以要求公司支付他最后一个月工资？

朝刚解读：可以。王晔取得其阳后一个月工资的前提条件，他必须完成工作交接，将工作事项以清单的方式与M公司指定的交接人完成交接，并且按要求办理离职手续。如此，王晔方可合法取得最后一个月的工资。

7、M公司以王晔严重违纪为由将其辞退，王晔是否可以要求公司再支付一个月的工资作为代通知金？

朝刚解读：可以。M公司以王晔旷工三天作为严重违纪事实不清，只是基于部门负责人的主观推测，并且没有批准王晔的病假从而造成辞退的结果。辞退本身是不合法，并且也没有提前一个月通知。

因此，王晔可以要求M公司额外支付他一个月的工资作为代通知金。

8、王晔是否可以要求公司取消其培训协议所约定的违约金？

朝刚解读：可以。王晔违反双方签订的专项培训协议，培训结束后半年时间就离开公司了，这是基于M公司违法辞退他为前提的。因为是M公司违法在前，故王晔可以要求取消培训协议所约定的违约金。

9、王晔是否可以要求M公司恢复履行其劳动合同，为什么？

朝刚解读：可以。劳动仲裁院仲裁庭在庭审时，仲裁员会征询王晔的意见：是否同意恢复履行合同，或者是解除劳动合同后申请赔偿金。此两者，王晔选择其一。

如果王晔选择“解除劳动合同后申请赔偿金”，将不可以申请恢复劳动合同。

10、在培训协议的相关劳动纠纷中，用人单位需要做好哪些措施来预防潜在的法律风险？

朝刚解读：双方签订专项培训协议时，必须基于工作需要产生的委外专项培训需求，公司人力资源部必须做好如下四项措施：

（1）双方签订专项培训协议，约定培训项目和培训费用及其发票。

（2）协议中约定培训服务期。

（3）双方约定违约金，以及违约金的支付条件与标准。

（4）双方约定违约金的豁免条款。

本文作者 郭朝刚：奇哲创始人、高级人力资源管理师、中管院客座教授。

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